Pourquoi choisir le recrutement international pour trouver de nouveaux talents au Québec ?
Les talents d’une entreprise font sa force, nous en sommes convaincus ! Ce sont eux qui assurent la croissance, de par leur vision, leurs valeurs, la qualité de leurs compétences et leur motivation.
Nous savons aussi que le Canada est touché de plein fouet par une pénurie de main-d’œuvre qualifiée et plus particulièrement au Québec. Cet obstacle touche plus d’une entreprise sur trois. Beaucoup de secteurs y font face, notamment celui des technologies de l’information. Pour recruter des profils de candidats qualifiés et motivés, avez-vous déjà songé au recrutement international pour le Québec ?
Recrutez de nouveaux talents à l’international
Le grand défi des entreprises montréalaises en technologies de l’information est donc : « Comment trouver nos futurs talents pour assurer notre croissance ? ».
We Jace IT vous offre une solution alternative : le recrutement international. Vous ne trouvez plus de talents sur le sol canadien ? Pourquoi ne pas aller les chercher un peu plus loin ? D’autant plus que ce sont des candidats qualifiés, extrêmement motivés et prêts à venir vivre à Montréal ?
Nous sommes persuadés que cette solution représente le futur. Elle fera partie intégrante des stratégies de recrutement d’entreprises et permettra d’assurer une croissance continue.
Vous voulez une longueur d’avance sur vos concurrents ? Osez le changement avec We Jace IT.
Importez de nouvelles compétences dans votre entreprise au Québec
En plus de combler les pénuries de main-d’œuvre, recruter à l’étranger comprend de nombreux avantages.
Par exemple, en donnant sa chance à un candidat européen, vous ouvrirez votre entreprise à une certaine diversité culturelle. En plus du bénéfice pour votre culture d’entreprise, un travailleur emporte avec lui un vécu et des manières de travailler parfois différentes des vôtres. Vous trouverez en France et à l’international de nombreux profils de travailleurs hautement qualifiés qu’il vous aurait peut-être été difficile de recruter au Canada.
Recruter des candidats expatriés pour occuper les postes vacants de votre entreprise est une expérience d’embauche enrichissante pour les deux partis. Les nouveaux arrivants apporteront dans leurs bagages de quoi combler la pénurie de compétences à Montréal tandis que vous leur permettrez de vivre une expérience unique dans un environnement de travail qu’ils ne connaissent pas encore.
Le recrutement international comme première étape de votre expansion vers l’étranger
Pour une entreprise québécoise dans le domaine des TI, s’étendre vers l’étranger est souvent une étape importante. Si vous choisissez de combler vos difficultés de recrutement par des offres d’emplois à l’international, cela pourrait faciliter ce processus. Les connaissances des marchés internationaux et des cultures étrangères des candidats recrutés peuvent vous aider à comprendre les enjeux économiques des autres pays.
De plus, donner une image positive et inclusive à votre entreprise sera un signe positif pour vos partenaires commerciaux en Europe et partout dans le monde. Vous avez des questions à propos du recrutement international ou vous voulez identifier des candidats potentiels en France, en Belgique, en Suisse ou au Luxembourg ? Contactez We Jace IT.
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